公司怀疑有一员工利用工作之便，与一家外企私下达成服务协议，收取好处费。公司发现后准备换人，而该员工提出辞职（否认私下达成服务协议之事），而这家外企5月终止了与我们公司的服务协议（到期），并与该员工再次达成服务协议...
其它综合
2004-06-14 14:42:19
共有1位律师解答
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谢谢您对我的信任!
根据您介绍的情况,我的理解是,您所谈到的问题可能涉及公司员工\"竞业禁止\"的问题.要认定这一问题,关键在于贵司与该员工之间先前签订的劳动合同是如何约定的,是否有类似的规定.如果有\"竞业禁止\"的规定,那我认为,贵司完全有权要求该员工以及外资企业赔偿经济损失.
赵海晨律师 13311706697
62489587
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
