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原本是十号发工资，结果一直拖了好几天没有发，给老板发信息要工资，语言上有点矛盾，就直接被开除了，但工资还是不发，

合同纠纷

2020-05-25 06:35:45

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律师解答共有5条

你好，本案情况下单位很可能构成违法解除，建议可追究其法律责任。另，其拖欠工资，我方可要求其予以补足。为了最大化地维护我方的合法权益，建议可聘请律师协助处理。以上希望对我方有所帮助。后续若有法律需要或以后有其他法律需要，可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。

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2020.05.23 16:12:30 解答

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您好建议仲裁非法辞退主张经济赔偿金和拖欠工资

胥斐律师

2020.05.13 10:44:57 解答

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用人单位拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施：
1.向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，请求支付工资以及加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2.以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

平台法律顾问团队

官方

2020.05.18 12:36:59 解答

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

找法网咨询顾问

2020.05.23 01:10:39 解答

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用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。
未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。

合同纠纷律师团队

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2020.05.25 06:35:45 解答

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结果一直拖了好几天没有发，给老板发信息要工资，就直接被开除了，但工资还是不发

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结果一直拖了好几天没有发，给老板发信息要工资，就直接被开除了，但工资还是不发

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