我是一分公司的财务经理 ，我公司 在黄梅县设有一个地区经理，2004年4月6日从公司申请发一批约13万元的货，公司在货运单上写的收货人是我本人(公司安排由我签收后转给地区经理或客户)，2004年4月13日 我前往黄梅收货，但在货运单上注明要凭客户公章和我的身份证来提货的 要求，所以我就要我们的地区地理去联系客户收货，但客户那时在县里开会，所以当天未能提货。2004年4月14日 ，我们去客户那里要客户拿公章来提货，客户业务较忙也是没能拿出公章，但因 收货人是我本人，我就在货运单上写了我的身份证号和签了名，但是没有提货。因要公章来提货，我就先让地区经理写了个收条，证明他收到我这批货，要他找公章来提货，因为业务还要他去负责，我就拿着收条回了南昌。2004年4月15日地区经理拿了个假的公章把货给提走，现在又联系不到他本人。现在公司也找不到该人后， 提出要相关人平摊损失。
知识产权
2004-06-13 23:47:38
共有1位律师解答
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你好！
就你咨询的问题，本律师解答如下：
一、公司让相关人平摊损失没有法律依据，因为你们是职务行为，所受损失应由公司承担。如按公司此种做法的逻辑，则公司的利润也应由相关人平分的！显然没有道理。
二、如果公司员工有重大过失，只能按公司制度予以奖惩，甚至解除劳动合同，但是不能让员工承担公司的经营风险。
三、采取的办法，以书面通知的办法，提前30天解除与公司劳动合同，即使公司不同意，你仍可以离职，因为劳动法赋予劳动者此项权利。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
