我是一名护士，在市医院急诊科工作，于1999年被批准晋升为主管护师，由于单位中级人员多，岗位少，一直待聘。 在2003年的防治非典时期，我们急诊科临时改成发热门珍，以接珍各非典检查站转来的疫区发热病人，对他们进行治疗观察，由于非典属于呼吸道传染病，因此对我们医护人员的防护要求也很严格，可我们当时条件有限，在当时人员紧缺，又无任何防护措施的情况下，坚守在工作岗位上。在工作期间，我们接珍了一位来自北京疫区的发热病人庞某，高热不退，经过发热门诊几日的观察治疗，病情未得到控制，反而加重，最后经专家研究决定，对该病人实行隔离治疗，我们急诊科全体护理人员也因此被实施医学隔离。 在当时那种危险时刻，我们没有人讲条件，更无人提报酬，默默无闻，无私奉献.由于大家的一致努力，终于将非典病魔战胜。 我们付出了劳动，党和人民并没有忘记我们，省人事厅专门出台《关于防治非典一线人员评聘专业技术职称有关问题的说明》文件，可到了地方说法却变了，使我们失去了这被 聘任的机会，侵犯了我们应得的权利。我们询问有关部门，他们却互相推诿，以名额有限，政策限制为借口，剥夺了我们应得的权利，我们不但经济上受损失，精神上也受打击，我们要求讨个说法，但我们不知道何去何从，看到了这个投诉信箱，只好冒昧打扰了。请给我们指条明路，如何才能讨回公道。
知识产权
2004-06-12 01:32:39
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你好，首先对你和你的同事在非典时期的巨大付出表示景仰，同时对你现在的遭遇表示同情。
根据《关于防治非典一线人员评聘专业技术职称有关问题的说明》，你可不受单位岗位职数的限制，直接聘任相应的专业技术职务，待任期结束后，再按规定参加正常的竞争聘任。但是您咨询的问题如果通过诉讼解决，周期长。我建议你找信访部门解决，也可以通过媒体施加压力，这是便捷的途径。
当然你也可以申请人事仲裁，如果你对人事争议仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向法院起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
