律师您好！事情是这样发生的。我在一家合资企业的财务部门工作，这个单位是生产轿车转向系统的。我们的劳动合同三年一签，我于2003年6月与公司签订了为期三年的劳动合同。最近，由于公司管理混乱，凝聚力下降，一名管工艺的工程师跳槽到了竞争对手处。为此，管理层很慌张。今天一早，我们领导就召集我们开会，当着大家的面要我签所谓的“保密协议”，规定我要是离开公司的话，三年内不得服务于同行业单位，否则将罚款10万。我认为要我签这个协议不合理。第一，财务数据固然应该保密，但财务管理的方法是各行业通用的。不象设计、工艺方面的技术那么专门。第二，我接触到的数据，财务科及其他科室的很多人也能接触到。为什么偏偏要我签而不要别人签呢？这位领导表示是因为我外语较好，因此跳槽可能性较大，所以要我签。我觉得这简直是强盗逻辑。也是对我人格的侮辱。如果这点信任都没有，又何必把我放在这个岗位上呢？如果要透露数据给竟争对手，我在工作岗位上打几个电话就可以了，又何必劳师动众地打辞职报告呢？我一直努力工作和学习，想为企业多做点贡献。从来没想过要跳槽到竟争对手那里去。经过这么一折腾，我倒真要考虑考虑了。其实，这个企业之所以失去凝聚力，这些领导的道德和业务水平低下是直接的原因。
其它综合
2005-05-17 16:12:24
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1、用人单位可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。”企业要求职工履行竞业禁止义务，职工有权要求企业进行补偿。
2、你拒绝签署保密协议不影响原劳动合同的效力。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
