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[求助]我于2019.08月在福禄贝尔拍摄一套相片,最后选片又加购了一套。总金额1800。然后原来说9、10月份可以拿,到后面没声音了,现在人也找不到。拍照的地方不在了,原来订单的门店也变了。最后那些人不理人了,联系不到人。和签单的销售员有联系,才得知公司老总欠了他们员工几个月的工资。现在我们什么措施都没采取,只是之前打电话催相片什么时候好,那边一开始说过个三五天,后来索性不接了。福禄贝尔的牌子是正宗的,听那个销售员说只是突然倒闭了。请问我们该怎么办?求助

其它综合
2020-05-15 15:47:03
共有4位律师解答
  • 去法院进行诉讼维权,并且提供相应证据
  • 根据企业破产法第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
      (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
      (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
      (三)普通破产债权。
      破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
      破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
    也就是说,公司倒闭时,工人工资应在第一顺序优先结算。
  • 公司破产后,所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示,公示期满后可以直接管理人索要。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。
  • 只要公司没有倒闭并且宣布破产,没有与你们解除劳动关系的,那么单位就应该及时、足额地支付劳动报酬。对于单位拖欠工资的行为,您有两种选择方式,其一是向劳动行政部门举报,要求其责令对方支付工资,对方没有及时支付的,应该按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的比例加付赔偿金。其二,可以就单位拖欠工资的行为提起劳动仲裁,要求单位支付工资,以维护合法权益。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。