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工作岗位调动协商不一,员工被迫离职能得到经济补偿吗?
合同纠纷
2020-05-11 10:49:15
共有2位律师解答
可以向单位发通知注明离职的理由,只要不是个人自愿离职就可以得到经济补偿金
追问:
这种情况补偿怎么计数
解答:
与工作年限有关,每工作满一年支付一个月工资,不足半年支付半个月工资
员工被迫解除可以依法主张经济补偿金
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