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疫情期间3个未上班公司只补贴1000元合理吗，现在已公司解除劳动合同是否可以要求公司补缴在工作期间的养老保险

劳动纠纷

2020-05-13 20:09:14

协商不成搜集证据申请仲裁维权。
您好这个问题给您联系了已经
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劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有失业金补贴。
办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业；才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。
　合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。 [13]

　　1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。

　　《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
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劳动合同纠纷 1665

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朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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朱志峰专职律师

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疫情期间入职公司未签订劳动合同,可否要求公司发放双倍工资

《劳动合同法》第八十二条是规定了“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的

待岗未解除劳动合同期间，还是公司给缴

根据你的陈述，公司缴纳

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旷工三天被认为是自愿辞职。雇员还需要办理手续吗？

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1. 若双方同意，可协商续签合同。 2. 若公司不续签，应支付经济补偿，标准通常为工作1年支付1个月

如果工厂搬迁距离超过20公里，你能得到什么补偿？

有损失吗，谁主张赔偿，赔偿谁，谁来赔偿，什么原因搬迁

我是临时工老板，他不满意，告诉我试用期一天只有80

你好，可以申请劳动仲裁

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短期工在零食店上班两个月没有签劳动合同老板压工资不让走怎么办

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