公司与员工双方同意续签，公司同意续签的是原岗位。员工因长期岗位职务需体力劳动，导致腰椎劳损，有医院医学证明，申请调整岗位职责，或申请其他部门岗位了，公司不同意同时也未提供新岗位，员工只能放弃续签，是否可以得到赔偿，本人女性。
合同纠纷
2020-05-10 11:23:49
共有3位律师解答
-
你好，工资是多少？公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。工作了多久？为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。追问：底薪4400元加考核奖金，2014年5月14日入职，已签合同2次均为3年一次，今年2020年5月12日合同到期，现本人提出因身体不适提出换岗位，公司不同意也未提供新岗位选择，本人只能提出不续签选择离职，同时还要求合同到期后需继续跟进交接工作为由，多上班3天后可离职。追问：现场已让我签订不续合同的确认书，晚上上级领导又来电同意调整岗位，但未明确指出原来的工作不在负责处理。解答：你好，有需要可以点击主页跟我们联系。
-
你好，这个一般可以申请劳动仲裁
-
你好，一般会根据你们的过错承担责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
