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我跟公司在签劳动合同之外，签了一份培训协议，协议说培训后需要工作满三年，现在不满三年，想此辞职，协议中提出公司会出资培训费用，还有一些其他补助，其实都没有给，如果发生纠葛，要承担违约金吗

劳动纠纷

2020-05-09 23:36:15

如果该培训是专业技术培训，公司确实为培训你花了专项培训费用，那么你没干满3年确实需要赔偿剩余期限对应的培训费。

追问：并不是专业技能培训什么的，只是客户要求，做为第三方派遣员工过去为客户服务过一段时间，中间的费用都是由客户出的

解答：我暂无法判断培训性质。如果确如你所说非专业技术培训，则你可随时提前30日提出离职，无需承担违约金。
你如果不满三年就辞职，公司可能会用培训合同，与你进行交涉的。
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