我于2月份应聘进入一家单位。签订3年的劳动合同。并注明如果辞职要赔偿培训费若干。单位在第一个月对我进行培训，并支付第一个月的工资。第二个月开始正式工作。自从正式工作到现在以来一直未支付工资（三个月），已经索要多次，均以没钱为由推托（现在还在试用期内）。现在主要是想：能不能不赔偿培训费？有什么办法吗？因为培训费很贵，我现在没有钱赔给公司，，，，有没有办法呢？ 拜托了。
人格尊严
2004-06-07 22:11:29
共有1位律师解答
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根据法律规定，用人单位不得无故拖欠工资，因此，你可以此为由行使单方解除权，要求解除劳动合同，并不负违约责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
