法律咨询
孕妇遣散费的赔偿标准
劳动纠纷
2023-01-28 23:05:23
共有3位律师解答
你好。能否说说具体情况呢
遣散费的赔偿标准:根据法律规定,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你好请问具体的情况是
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
遣散费的赔偿标准
1265
公司遣散孕妇赔偿根据法律法规是怎么样的
公司解雇孕妇计算赔偿金如下:赔偿金=工作年限×解雇前12月的平均工资×2倍。孕期的女职工受法律保护,
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
裁员补偿工资如何计算
01:13
2345
精神损失费赔偿标准
民法典
907
怀孕期间辞退赔偿标准
民法典
911
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
孕妇被单位辞退补偿标准是什么
01:20
2345
被扶养人生活费的赔偿标准
民法典
663
公司关门孕妇的赔偿标准
公司破产的话可以申报债权;
人咨询过
继续咨询
遣散孕妇赔偿标准
根据工作年限主张经济补偿金,如果单位违法的,劳动者可主张双倍赔偿金。
人咨询过
继续咨询
辞退孕妇的赔偿标准
公司不能在孕期辞退你,可要求赔偿孕期、产期、哺乳期的工资等,具体咨询电话联系我。
人咨询过
继续咨询
本人在公司签订了三年的劳动合同。下月到期,公司不再续约。它们
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那
人咨询过
继续咨询
我不想在店里签合同,所以我没有签任何合同。假如我没有批准辞职
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十
人咨询过
继续咨询
您好,朱律师,漏接老板电话扣工资是不合理不合法的吧
对漏接电话扣工资的情况,员工可以选择与老板沟通协商,或者向劳动行政部门投诉。选择哪种方式取决于具体情
提前一天签署离职日期可以吗?
是否要加班或调休
如果我们企业工厂一个月至少休息不到2天,能不能向劳动局投诉?
请先找劳动监察局投诉
深圳劳动合同纠纷律师费?
目前除了深圳外,律师费通常是由委托律师的当事人自行承担。深圳市用人单位承担最高不超过5000元,超过
医院不给实习生假期犯法吗
医院不给实习生假期不合法的
入职一个月要求我辞职要提前一个月
你好,签订劳动合同了吗
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
成都律师
成都找律师
成都劳动纠纷律师
成都劳动合同纠纷律师
崇州市律师
大邑县律师
都江堰市律师
金堂县律师
彭州市律师
蒲江县律师
双流区律师
新津区律师
邛崃市律师
郫都区律师
锦江区律师
青羊区律师
金牛区律师
武侯区律师
成华区律师
龙泉驿区律师
青白江区律师
新都区律师
温江区律师
高新区律师
简阳市律师
成都房产纠纷律师
成都公司法律师
成都合同纠纷律师
成都婚姻家庭律师
成都交通事故律师
成都劳动纠纷律师
成都刑事辩护律师
成都债务债权律师