调离原岗位，降薪百分之三十，合法不？疫情影响，本人湖北籍，4月9号回东莞公司上班，4月15号公司副总，口头通知我调离其它岗位上班，我没有明确答应，只是按照安排去其它岗位工作，起初承诺工资不变，但是4月23号找我谈话，口头通知把我的工资从5200降至3800，没有任何文件下发，请问这样的做法合法吗？
合同纠纷
2020-05-09 14:50:13
共有6位律师解答
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如生产需要调整工作岗位也应与你协商一致，但无记不得太幅度降低你的工资，你可以在领到降低的工资后申请仲裁。
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你好，公司单方面降低薪资待遇属于违法行为，劳动者可主张每年一个月的经济补偿金。
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公司擅自克扣工资，擅自变动你工作岗位，违反劳动合同法和劳动合同法，明显不合法。
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