我是医学生应届毕业生，在大二的时候签订了定向生协议，现在还未毕业但是想违约，看见协议上关于违约金的事情，协议上写到：“第19条：乙方无法定或约定的正当理由，未按照本协议约定按时到甲方报道，须退还已享受补助费用并支付相当已享受补助费用100%的违约金，同时将违约事实记入个人诚信档案。定向生服务期限未满离开服务单位的，须全额退还已享受的补助费用，并按补助总金额的200%支付违约金，同时解除聘用合同，将违约事实记入个人诚信档案。乙方诚信情况与个人执业注册、参加人事录用考试、定期考核、专业技术职称评审等挂钩。”我想问一下，这个要求赔偿的违约金是不是合理的的？
劳动纠纷
2020-05-27 02:34:14
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你好，。那现在什么情况呢追问：我就想知道这个违约金是不是太高了？学校招就处的老师是这样告诉我的，在未毕业之前，陪违约金赔一倍，拿到毕业证之后，陪违约金赔两倍。我现在已享用的补助费用是8000，他要求赔16000
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依据当事人是否有约定违约金，分为约定赔偿和法定赔偿
约定赔偿包括两种情形：当事人在合同约定赔偿的条款，另一种是合同没有约定，但合同成立后达成赔偿的协议。约定赔偿
指合同当事人在订立合同时，预先约定一方违约产生的赔偿额的计算方法或向对方支付一定的金钱。
由于损失的范围在合同订立时难以确定，因此，当事人在合同中只能约定赔偿的计算办法，而不宜约定一个固定的赔偿数额。
赔偿可以用金钱货币形式确定，也可以用非金钱方式确定。 -
合同解除与违约金责任的关系
所谓违约金责任是指一方违约后，适用的以支付违约金为内容的民事责任。违约金具有约定性，而解除合同具有消灭合同效力的法律后果，那么解除合同与违约金责任二者能否并存呢?对此，我国合同法并未作出规定。笔者认为，在一方违约导致合同解除的情况下，应允许另一方要求违约方支付违约金，因为违约金的主要作用就在于制裁违约行为以担保债务履行，合同的解除是因为一方违约而产生的，对于此种过错行为应当通过收取违约金的办法加以制裁。有人认为违约金是以有效合同的存在为前提的，合同解除后，违约金条款就同时失效，合同解除仅能产生恢复原状的效力。笔者认为，合同解除不应当影响违约金条款的效力，只要违约金条款可以适用于相应的违约行为，就应当允许当事人追究违约方的违约金责任，这正是违约金条款的价值所在。
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