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您好,我进一个厂上班20天了,以微信发给老板辞职,但是老板没有回复,工资就可以不发吗?
合同纠纷
2020-05-12 02:04:40
共有5位律师解答
应该照发,可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁维权。
追问:
老板说我没有给他厂创造利益,现在各种说我面试时候说欺骗他,把我骂的一文不值,各种诋毁我,说我怎么好意思问工资,就是不给我,我也奈何不了他,我现在百口难辨,当初说好的工资变成厦门的基本工资,还要过两个月给,还不知道会不会给?我能要的回来我当初的工资吗?
解答:
可以,需要向劳动局投诉或申请劳动仲裁维权。
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动
合同
,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉,也可以申请
劳动仲裁
。
如果公司的福利待遇不好,劳动者是可以离职的,但是一般要提前通知公司。离职虽然面临着失业的风险,但是也可能会找到更好的适合自己的单位。那么上班一周离职有工资吗?
正常上班一周离职也是有工资的。劳动者离职时,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动
仲裁
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
工资支付暂行规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
没有回复,工资就可以不发吗?
不可以
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