法律分析:1、劳务
合同纠纷属于
劳动争议的一种。劳动争议处理采用
仲裁前置的处理程序,对仲裁结果不满意的,一方可以依法到法院起诉。2、对于仲裁的结果,劳务
合同纠纷(劳动争议)双方的当事人,任何一方都可以向法院提起诉讼。这种诉讼会有三种情形,一是员工起诉,二是企业起诉,三是双方都起诉。若员工起诉,那么员工一般是在劳动
合同履行地起诉,这样就不会出现仲裁管辖地与法院管辖地不一致的情形企业起诉,那么就有可能出现起诉地与仲裁地不一致的情形双方都起诉,那么从便于劳动者的角度出发,应当由劳动合同履行地的法院管辖。3、劳动合同履行地与用人单位所在地不一致,仲裁是由劳动者在合同履行地提出的,起诉是由企业在用人单位所在地提出的。