职工停薪留职期间仍是该企业职工。停薪留职期间要与其它单位签订劳动
合同,从事有收入的工作,应与原单位协商并征得其同意。停薪留职期满,本人继续在其它单位工作的,应与原单位终止
劳动关系。发生
劳动争议,如属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的受理范围,劳动争议
仲裁委员会应予受理。“停薪留职”期限及有关待遇:“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇,“停薪留职”人员在从事其它有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳社会保险基金。