你好，我在一个厂工作了两个月，发了一个月工资，当时开始上班的时候厂长说要离职必须提前三个月打辞职报告，我也想着我能干一年吧，她说一月工资两千五六左右，我想着不错，当时也没有签合同，我干了一月给她说过我不想干了，我说也没有签合同，算临时的吧，她说不是，我就打了辞职报告，我想着三个月也快，可是我真的干不了。第一个月没有工资，第二月发第一个月工资，就是一直扣你一月工资，而且辞职报告打了还不让请假，我干了两个月，实在干不了了，就不想干了，她只给我发了一月工资，只有1488，哪有她说的两千五六，上月工资扣了，也只有1800左右，还说厂里规定就是这样，请问我还能要回工资吗
合同纠纷
2020-05-12 06:38:46
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搜集有效证据申请劳动仲裁维权，或向法院起诉维权讨债。
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
