律师先生，你好，我去年6月份在江苏苏州张家港进入跆拳道馆入职，当时去的时候并没有签任何劳动合同，老板说发工资那天要扣3000元的保证金，直接从工资里扣，第一个月从里面扣65％，第二个月直接把剩下的全部扣除，当时记得是说不满3个月保证金不退，当时扣保证金的时候并没有签什么协议，之后我也问过其他离职或在职的教练，都说没有协议。今年因为疫情关系，学校还没有开学，因此我提出离职，并让他们把保证金退还给我，他们又说不满一年不能退保证金，于是一直僵持不下。 我想问一下，既然我们没有签劳动合同，他们是否应该支付我双倍工资? 如果当时扣保证金时，签了协议，我还能要回保证金吗？ 谢谢各位律师解答
劳动纠纷
2020-05-08 15:07:07
共有1位律师解答
-
你好，单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。单位要求交保证金属于违法行为，可要求公司无条件退还。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
