疫情期间公司被收购了，新公司没有和我们签订新合同，现在我辞职，结果新公司说公司有制度需要提前一个月打报告，我没有打所以要扣除我一个月的工资，可是我们每天线上上班也只发了最低工资而已，这个合理吗？
公司企业
2020-05-11 08:52:41
共有5位律师解答
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若克扣工资，建议向劳动监察部门举报。
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。
1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 日工资：月工资收入÷21.75 小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174。
4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
