律师你好，我和单位签了三年的合同，到2019年年底已经工作一年零八个月，2020年因怀孕生产休假至今。年后换了新领导，前领导给的产假是一百八十天，今天现领导联系我说产假只有九十八天。我现在根本脱不开身去上班，如果现在辞职，也不满合同上提前一个月辞职的要求。问题一:我的产假是向前领导提交的请假条，我要按前领导天数的要求休假一百八十可行吗？问题二:我如果现在提辞职要付违约金吗？
合同纠纷
2020-05-10 06:49:36
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如你辞职，需要付违约金，具体多少视协议约定和你已工作的年限。
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劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。 -
根据《合同法》第一百一十四条的规定，违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和履行利益损失。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。
法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定，最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第一百二十一条规定当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院不予支持。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
