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请问没有离职的情况下办理了社保减员手续,视同自动离职吗?

合同纠纷
2020-05-07 17:22:41
共有6位律师解答
  • 你好,当然不能是从离职啊,社保和离职是两码事,你不要混为一谈,社保是社保,社保减员意味着可能是去其他单位代缴或怎么样,而咱们单位的话给你是有明确的表示此罪,或者你明确的表示离职,视为一种离职状态,如果没有的话,双方是依然存在劳动关系的,如果对方要指定你可以要求支付经济补偿金或者是赔偿金,如果你是带着单位的话,你对劳动者需要明确的表示是否解除劳动关系,如果解除合法的情况下,你就要支付经济补偿金,如果违法的话你就要支付赔偿金了,所以你不要以此为作为解除劳动关系的条件之一,但是如果你是劳动者,对方解除你的社保,你可以询问他是否要辞退,你为什么给你解决,如果他用进一步明确的话,也可以作为要求的条件之一,以此要求对方给你进行赔偿。z
  • 你好,具体可以询问社保部门、人社局。如果发生劳动争议,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况,请求协调处理。
  • 您好,如果对单位办理社保减员的行为存在质疑的,可以向社保局投诉举报。如果产生劳动争议可以申请劳动仲裁。
  • 您好,如果对单位办理社保减员的行为存在质疑的,可以向社保局投诉举报
    追问:公司没有公开宣布停工停产,但是在二月份的税和社保公司那部分都没有缴纳,4月份工资说也发不了,现在是僵持阶段,基本没啥任务了,公司让我们主动离职,不给我们补偿,我们想发起仲裁,现在让我们先办减员,不办离职,对后面的仲裁有影响吗?
  • 不会视同离职,需要看具体的离职手续。
  • 您好有什么可以帮到您的吗有劳动合同吗
    追问:有现成的劳动合同的,有五六十个人
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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