我在郑州工作期间工资标准是4000的基准工资加上工龄工资60元×9年按照标准工资应该为4540元，12月份的时候公司股东结构发生改变，部分人通过劳动仲裁庭调解，拿到补贴2100元×N并离开公司，我们被安排到巩义市继续工作，疫情期间，我1月份到3月份的社保未予缴纳，并且郑州那边以换岗为由把我的个人工资基准改为3700元并报巩义，三月份开始在巩义上班21天，工资发放按照3700除以26天×实际上班天数21天计算。我通过各类渠道和领导沟通，没有人愿意给我改回原工资，或者协调此事，请问我能否申请劳动仲裁，需要哪些材料？
其它综合
2020-05-08 18:54:25
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你好，单位没有足额缴纳社保，发放报酬的经协商无效可以去劳动局申请劳动仲裁，带上有关证据如劳动合同，电话录音，仲裁申请书等。
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申请劳动仲裁应当提交以下材料：
（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存
（二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交 本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等
（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
