你好，律师，我现在公司强制要求我义务加班，我不同意就要求我调岗。但是现在没有书面的文字证明，而且我当时签订的合同没有写具体职位，合同公司也没有给我。现在他们说解除合同的话，补偿我半个月工资，请问这样合理吗？我已经来了快一年了。
合同纠纷
2020-05-11 17:17:22
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用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的可以超出以上规定的时间限制延长工作时间。《中华人民共和过劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位应当按照支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，一般支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；劳动者可以与用人单位解除劳动合同。这种情况上劳动者解除合同的，用人单位应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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你好，用人单位不得强制要求员工加班或强制进行不合理调岗。解除劳动合同应当与员工协商一致。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
