2019年7月，由于本人想回归本专业（资源环境与城乡规划管理专业）行业工作，因为毕业那会儿没找到相关的工作，没有工作经验，就找了自己一个出来开公司单干的学长，问他能不能去他公司学习工作的，学长说可以，让我去公司找他，7月11号那天去公司，谈完后就说下午可以开始上班，我就开始上班了，谈的内容是：说因为我毕业两三年的（我是2016年毕业的），也没有从事本专业工作，在公司的立场上没办法给到行业标准待遇，跟我说试用期工资会比基本工资少~我想着也是可以理解，而且试用期也不长的，觉得毕竟有个机会让我入行我也就没说什么了~当天就开始上班了，第一次工资是10月2号学长本人银行卡转账发给我的，并且是我主动催问的情况下给我的。从我上班第一个月开始到现在，没有一个月工资是准时发的，都是我问才说这两天会到账。转正后的工资说是3500元，有五险没有一金，转正后的工资扣掉五险到账的是2980左右。到现在，没找我签合同，社保卡也是2020年4月本人由于意外流产去医院后，因为自费伤不起，想着都交社保了，就问学长要社保卡，他才去找公司行政的。过年前，即2020年1月24号发了工资和奖金（工作群里1月20号通知我们开始放假，说23号之前工资和奖金会到账，我是24号凌晨00点31分收到工资到账的，5800多），2020年后，疫情，原本说2月4号复工的又推迟到2月10号，因为回厦门后要求自我隔离，又推迟复工，2月份就最后一个星期吧才上班。刚上班的，27号早上班的路上，下楼梯摔屁股了，一步步挪着去上班，因为实在坐着疼得难受跟老板请假了，休息了几天没好，3.2号去医院检查后拍片报告显示疑似骨折，跟老板请假。从年前那次工资到现在，说是2月没复工按基本工资跟3月一起发！三月结束了还没发就催问了，4.5号终于发了，2400不到，问老板是哪个月的工资，说节后给我解释。直接今天跟我说一月发了不欠发。现想辞职，能申请仲裁赔偿吗？