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3月10日上班，5月10日转正。4月29日领导找我谈话，希望转正后降低转正工资，让我自己回去考虑接受降薪，还是辞职，非本人能力问题，因为公司领导结构和工资架构调整。当时招聘我进来的领导已经辞职了，新领导觉得我的工资高了一点，希望降低！劳动合同上没有明确薪资，只有试用期时长，公司发的录用邮件上有薪资待遇信息。这样的情况离职的话，可以申请劳动仲裁吗？

其它综合

2023-01-29 08:41:25

你好，这种情况可以申请劳动仲裁的
公司降工资变相裁员解决办法如下：
1、当事人与公司协商；
2、当事人向劳动监察部门举报；
3、当事人提起劳动仲裁。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，可以通过仲裁请求支付工资差额。
当事人可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资，满半年不满一年支付半个月工资，公司无理由辞退的，也可以主张公司支付赔偿金，为经济补偿金标准的两倍。
你好，能否说说具体情况呢
你好请问具体的情况是
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