你好。我已经在本单位连续签署两次3年的劳动合同了。如果到期后再续签，单位可以不跟我签署无固定期限的合同吗？
劳动纠纷
2020-05-06 12:04:05
共有3位律师解答
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无固定期限劳动合同不是必然签署，需要合法请求，你可以通过劳动仲裁维护自己合法权益，劳动争议管辖范围根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；（九）法律、法规规定的其他劳动争议。
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你的工作年限还不满10年，工作满10年以上单位可以与员工签订无固定期限劳动合同，你的条件还不符合签属无固定期限劳动合同。
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您好，根据《劳动合同法》第十四条之规定“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”您的情况，单位不可以不跟您签署无固定期限劳动合同，如果单位拒绝与您签署合同，则单位需要给您一定的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
