我想请问一下，我们以26天制月固定工资为5500，因清明节放假三天，然后每周日休息，共休息三天，实际出勤天数为24天，工资是以24天算，还是怎么算？ 还有工资为22天制底薪为2200，也是清明三天，周日休息四天，实际上班天数23天减去两天周六为加班，那要怎么算呢？
合同纠纷
2020-05-06 21:09:30
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协商不成可以劳动仲裁。
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《劳动法》中对加班工资的规定如下：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
