工作的单位没有劳务合同也没有保险，该怎么处理
合同纠纷
2020-05-07 20:16:49
共有4位律师解答
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可以解除合同，要求支付经济补偿金。追问：赔偿金怎么计算呢，然后我现在已经是离职状态解答：一般是按照你在单位工作的年限双倍主张，比如说你工作了五年，那么可以向单位主张十个月的工资待遇作为经济补偿金。
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用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同（或称辞职）。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如有争议，劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
