老板在微信中让我不用来上班了，属于解除劳动合同吗？我可以得到赔偿吗？我工作11年了，怎样赔？
劳动纠纷
2020-05-05 08:28:07
共有4位律师解答
-
微信上的解除通知可以作为解除劳动合同的证据，您可以再次跟公司确认是否要解除，并保留短信及聊天记录，录音等，若无任何理由解除劳动合同，属于违法解除，您可以主要经济赔偿金。工作十一年，补偿金为十一个月的工资，赔偿金为补偿金的二倍。追问：十一个月工资是按基本工资还是全月拿到的实际工资，我需要写辞职信吗解答：按照实际工资，您不可以写主动辞职信，若写了辞职信就视为您主动离职，而不是公司违法解除，得不到补偿金也得不到赔偿金。追问：原公司有办了一个贸易公司(法人是别人)去年因为贸易公司需要有员工的进出账，帮我工资和社医保转那边发放，这样会影响到我赔偿年限吗？(但公司每个月的工资条上是原公司名)。谢谢你解答：您可以主张工龄连续计算，保存工资条，以及平时工作的记录，若是原公司向您发出解除的通知，也可以起到证明作用，证明您虽然社保转入了另一家公司，但是实际工作地点和工作岗位并没有变化，以达到工龄连续计算的目的，我国法律规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。
-
违法辞退你的，可以要求赔偿
-
可以委托律师申请劳动争议仲裁请求裁决赔偿。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
