请问国企加班按照一小时5元钱计算，但是加班有调休，如果这个月不休息就按照一小时5元钱计算给你，这样算不算没给足加班费?而且每周都是要加一天班。国家节假日更是要加班，也是这样计算每小时10元给调休，请问这样合法吗?我该在网上哪里匿名投诉好不影响到自己
合同纠纷
2020-05-07 20:38:04
共有5位律师解答
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超时加班工资应当依照正常工作的150%计算，这样算起来这个加班工资不合法
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是要投诉吗？有办法解决
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《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果未按约定支付加班费属于违法行为，可以要求用人单位支付加班工资并承担延期支付工资的赔偿。
用人单位应该要及时支付劳动者在节假日的加班工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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