医生已辞职原单位医疗事故还需要担责任吗

医疗事故责任事故认定包括以下内容： （一）对急、危、重病员， 片面强调制度、手续而拒收病人， 或不负责任地转院、转科，或不采取应当采取的急救措施， 以致贻误抢救时机的。 （二）诊治工作中， 知道或应当知道病情疑难而不请示或不执行上级医师指导， 擅自处理的； 上级医师接到下级医师报告后，不及时认真处理的。 （三）手术治疗中，开错部位， 摘错器官，遗留器械、纱布等异物在病员体内， 或不按操作规程而错伤重要器官的。 （四）护理工作中， 不严格执行查对制度、不按规定交接班、不遵医嘱、护理不当，或其他违反制度、操作规程的。 （五）助产中， 违反接产原则和操作规程的。 （六）用药过程中， 违反药物禁忌或药物过敏试验等使用规定的。 （七）在医疗工作中，不掌握医疗原则，滥用毒、麻、剧药品，开错或用错药的。 （八）生物制品的接种途径、剂量、 部位错误或操作中消毒不严的。 （九）药剂工作中，配错处方、发错药、写错用法、贴错标签或制剂含量错误， 以及其他违反操作规程的。 （十）检验、放射、 病理等其他非临床部门，漏报、错报检查结果，验错血型、 发错血、拍错片等。 （十一）麻醉中选错麻醉方式、 部位，用错麻醉药或用麻醉药过量以及不认真观察病员用药后的病情变化，违反操作规程的。 （十二）医院领导、行政、 后勤及其他有关人员，在抢救病员过程中， 玩忽职守、借故推诿、拖延时间， 而影响医疗护理工作的。 （十三）其他失职行为造成的。

医疗事故赔偿，应当考虑下列因素，确定具体赔偿数额： （一）医疗事故等级； （二）医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度； （三）医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系。 不属于医疗事故的，医疗机构不承担赔偿责任。 医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算： （一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。 （二）误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。

劳动合同法第三十七条规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。

递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。

不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。

如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

您好，可以尝试着将问题描述清楚，这样有利于我们律师进行分析解答