离职以后最后一个月的工资，老板到现在都不给我，去年12月底离职的，按道理一月底发12月份的工资的，但是老板一直不发，现在又以疫情的原因一直拖着不发，去了劳动监察大队举报，监察大队的人说我们老板经常干这样的事情，而且他不接受调解，让我直接去仲裁。可是我一个人之前也没有签劳动合同，没有什么有效的证据，只有一些聊天记录和转账记录，没有什么经验，害怕打不赢官司，而且看我们老板的语气，仿佛是不怕我们去仲裁，现在不知道该怎么办了？请问这种情况下，我应该怎样做呢？老板一直不发工资，算不算违法呢？劳动监察大队，不管这些事情，我真的要去仲裁吗？
其它综合
2020-05-08 08:19:01
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
