律师您好！一公立学校零五年因工作需要，招聘我为餐厅食品管理人员至今年未给买保险，工资待遇达不到国家的最低工资标准，我马上就五十岁了，已到退休年龄，学校不给处理，要辞退，我该怎么办
合同纠纷
2020-05-07 19:03:30
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建议通过法律途径解决你问题。
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退休人员被用人单位返聘，不适用最低工资规定标准，其劳动报酬由双方协商决定。详细内容下面 退休后被返聘适用最低工资标准吗？ 一、退休人员被用人单位返聘，不适用最低工资规定标准，其劳动报酬由双方协商决定。 从《劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”的规定看，最低工资标准是不适用于退休返聘人员的。因为已退休人员在法律上已不再把他们看做是劳动者，现行劳动法律不再把他们纳入调整范围之内，退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系而不是劳动关系。当然，退休返聘人员可以与返聘单位协商，要求获得不低于当地最低工资标准的报酬。 二、企业内退人员、下岗职工、享受病假工资的人员，因为离岗未上班，没有提供正常劳动，所以不享受最低工资保护。 相关知识链接 1、见习试用期间 也适用最低工资标准 确定试用、熟练、见习期，是为了使用人单位和劳动者之间有一个相互选择的过程。劳动者进入试用(见习)期，就意味着和用人单位已经确定了劳动关系，只要劳动者完成了正常的工作任务，其所得工资就不得低于最低工资标准。但是，大学生勤工助学不适用最低工资标准。 2、夜班费、高温津贴、包吃包住不能算进“最低工资” 延长法定工作时间的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴，及国家规定的劳动者福利待遇等，不能算进“最低工资”。 此外，“包吃包住”是用人单位给予职工的福利，并非以货币形式支付的工资，不能将此计算在最低工资标准之内。
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年满60周岁的男性，年满50周岁的女工人，年满55周岁的女干部，可以申请退休。1、从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟 2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。2、从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到 2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
