最新通知：2020.5.1，当天按照3倍计算加班工资。参与排班的人员排班时长内按要求正常上班，正常核算加班工资。如无特殊排班要求，不在排班数段、不在排班人员名单内的人员加班不核算加班工资（特殊情况请提前报备）。公司所有节假日上班人员都以此标准发放加班工资，请大家知晓。 我们公司发的这个通知意思是今年劳动节只有一号是3倍工资，二号三号也要正常排班上班，但是没有补休，也没有两倍工资，请问这个合理吗？我们是中国移动外包公司的话务员，如果不合理该怎么维权举报？谢谢
合同纠纷
2020-05-08 13:39:29
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你好，劳动节加班要支付加班工资，属于法定假期。
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法律依据：《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 因此，劳动者如果要主张加班工资的话，应当先要举证证明其有加班事实。如果劳动者不能证明有加班事实，法院就不会支持劳动者的加班费的请求了。劳动者在主张加班费的时候，总会有个误区，认为员工的加班行为应当由用人单位举证，但法律规定并非如此，而是要求劳动者先要证明存在加班事实。一般情况下，劳动者在加班事实的举证能力上确实比较困难，因此劳动者平时一定要多留个心眼，收集必要的证据， 作为用人单位，平时应当注意实行综合工时制和不定时工时制员工的休息时间安排，让他们有合理、充足的时间休息。同时也要加强考勤管理，以免给自己带来法律风险。如果公司不支付加班费，必要的时候可以向劳动法专业律师咨询。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
