法律咨询
劳动
合同
里面不写提成百分比合法么
劳动纠纷
2020-04-30 10:49:50
共有1位律师解答
合同内容表达的是你们约定的事项如果没写你们的约定事项是得不到法律支持的
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动合同必须写工资吗
劳动合同纠纷
2955
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
不签劳动合同怎么赔偿
01:17
2345
哪些网络贷款违法
网络贷款诈骗
网络贷款倒闭了怎么还钱
网络贷款公司
劳动合同中不写明具体工资金额合法吗
你好,不违法,薪资按照同等岗位员工的薪水发放
人咨询过
继续咨询
李楚翔律师
北京市盈科(广州)律师事务所
补签合同合法吗
01:47
2345
劳动合同违约金五万合法吗
民法典
965
劳动合同不写起止日期合法吗
您好 ,约定不明确,建议协商确定。
人咨询过
继续咨询
劳动合同不注明工资合理不?
试用期工资不低于正常工资的80%
人咨询过
继续咨询
公司经常在下班时开会,可以申请公司赔偿加班费吗?公司安排下班
可以申请加班费。具体操作:1. 与公司沟通,提出支付加班费的要求;2. 若公司拒绝,收集加班证据;3
人咨询过
继续咨询
我和公司的劳动合同到期后,社会保障也应该一起转移)这合法吗?
你好,公司要跟员工续签的,需要在劳动合同到期后一个月内签订书面劳动合同。
人咨询过
继续咨询
我被公司开除了,能起诉公司吗?
【法律分析】可以通过法律途径起诉。可以直接到当地的法院起诉处理,劳动者被用人单位无故辞退,属于用人单
人咨询过
继续咨询
用人单位有几次没有按时发工资都是晚了几天才发可以离职吗以离职
可以离职。操作建议:1. 与用人单位沟通,表达诉求并要求及时支付工资;2. 若沟通无果,可依据《劳动
人咨询过
继续咨询
我试用期三天,然后老板晚上给我解雇了。我能要求赔偿吗?这四天
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
人咨询过
继续咨询
你好暑假工想离职公司不给批怎么办
处理暑假工离职不批的常见方式:1. 提交书面辞职申请;2. 与公司协商;3. 向劳动部门投诉;4.
人咨询过
继续咨询
您好,请问一线员工,转正前后薪资都是一样的,试用期过,未按期
常见的处理方式有投诉、调解和仲裁。选择时应考虑效率和成本,若希望快速解决问题,可先尝试与公司协商或申
人咨询过
继续咨询
上班中死亡,没有签署劳动合同
你好可以拒收具体情况吗
人咨询过
继续咨询
解除劳动合同证明函怎么写模板
财会
324
无固定劳动合同申请书怎么写
财会
324
实训就业协议书
合同范本
324
快递员劳动用工协议
合同范本
324
2022最新版驾驶员聘用合同范本
聘用合同
324
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
上海律师
上海找律师
上海劳动纠纷律师
上海劳动合同纠纷律师
黄浦区律师
静安区律师
徐汇区律师
长宁区律师
普陀区律师
虹口区律师
杨浦区律师
浦东新区律师
闵行区律师
松江区律师
宝山区律师
嘉定区律师
青浦区律师
奉贤区律师
金山区律师
崇明区律师
上海房产纠纷律师
上海公司法律师
上海合同纠纷律师
上海婚姻家庭律师
上海交通事故律师
上海劳动纠纷律师
上海刑事辩护律师
上海债务债权律师