公司单方面取消员工工龄工资，是否合理，并且之前约定的年底十三薪和岗位红包到目前均没有发放，我们该怎么维权?
合同纠纷
2023-01-29 20:49:11
共有4位律师解答
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不合理，可以与公司协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁。
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你好，可以为你维权的，可以申请劳动仲裁追问：我是2017年入职这家公司，2017年底，18年底均发放了十三薪和岗位红包，到2019年1月公司重组，当天我们重签合同，让我们从原公司自动离职，当时公司给予我们一次性补助，到了19年底，到目前都没有发放十三薪和红包，并且还从3月单方面取消我们的工龄工资，十三薪和岗位红包合同上没签，但前几年就是有的，我们怎么申请劳动仲裁啊，
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法律分析：工龄工资只是稳定员工的激励办法，，单位突然取消发放工龄工资，这是一种变相苛扣工资的行为，不合法，可以申请劳动仲裁，要求补足工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
