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您好，我在我们公司工作了4年，劳动合同中没有明确的基本工资待遇和岗位，写了工资待遇不低于北京市最低标准，加班费按照北京市最低标准计算，工作期间公司一直按照北京市最低工资标准计算加班费，并且周六周日没有算2倍加班费，我工资条上基本工资待遇是4000，我能否申请劳动仲裁要求按照我工资条上的基本工资为基数算我的加班费，并且要求公司补偿4年的加班费差额

其它综合

2020-07-16 07:56:41

您好，实际发放工资与合同签订的是否有异议。如需要进一步咨询，待疫情过后可携带相关证据材料来律所咨询。
如果对加班费事项存在争议的，可以申请劳动仲裁，主张您的合法权益
实际发放工资与合同签订的是否有异议
可以按照实际工资水平主张加班费差额。
你好，你的要求是可以的。不然你可以仲裁的。黄长勇律师
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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