我想就我与单位的劳动纠纷咨询一下，希望能给予答复！谢谢！ 我于2004年2月10日到现在的单位上班，约定试用期三个月，每月电话费报销300，工资1500，每月五号发放上月份工资，拜访客户市内交通费6元/天。我要求与公司签订劳动合同，但公司说劳动合同试用期满后再签。 （一）、2004年4月份我与甲公司做了一笔单子，在将货送到甲公司厂里时，厂方提出部分货的标签不符合要求（但我在与我们的供货方签订的合同以及与购货方甲公司签订的合同中并没有对标签作出约定，并且两份合同均经总经理签字确认过），要求不符合要求的部分降价或将不符合要求的部分退回，否则不给货款。我和公司委派和我同行拿货款的部门经理在电话征求公司总经理的意见后，作出降价处理的决定，并由甲方出具了一份关于不符合要求部分降价处理的协议，由我和同行的部门经理签字，但双方签字后并未加盖公章。 （二）、2004年4月份，接到宝山仓库来函，由于仓库工作人员填写失误，将我公司于2004年2月份从丙公司购入的一个标签上标明4.375吨的钢卷错记录为7.375吨，这样一来丙公司应根据双方合同约定的多退少补的原则退还我公司在二月份购货时多支付的18600元货款。自接到仓库来函后，我一直在催丙公司退款，但丙公司以他的供货方还未退款给他们为由怠于退还我公司多支付的货款。 5月份发放工资时公司以（一）中我个人私自降价（降价是在征求总经理意见后作出的）和（二）中回款还未收回为由扣下我基本工资的50%，后虽在我多次的要求下公司将四月份工资全额付给了我，但现在公司仍以上叙理由暂缓支付我四月份电话费报销300元直到要回降价部分损失的4千多元。由于工资不高加上报销费用得不到兑现现在我的生活出现经济上的问题，虽多次与公司交涉但一直没有结果，现公司又以以上理由拒绝在5月10号试用期满时给我转正。另外公司在每月以现金发放工资时拒绝给我提供工资单。 现在我向公司提出辞职，但公司拒付我5月份的实际工作日工资及其他一切费用。 针对以上问题，我不知道如何解决，如果劳动仲裁胜诉的几率有多大？就这起纠纷我现向你们进行网上咨询，我期盼能得到一个满意的答复，谢谢！
损害赔偿
2004-05-25 21:43:14
共有1位律师解答
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你作为劳动者提供了正常的劳动，单位应当向你支付工资。如果你的工作中有过错而给单位造成了损失，单位可以追究你过错范围内的相应责任。你可以辞职，可以申请劳动仲裁，要求支付工资。电话费等是应由单位负担的工作成本费用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
