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受疫情影响公司办理了暂缓缴纳公积金的申请且申请到6月,本人4月离职并在423号拿到离职证明,但公司让我把五月份的公积金自己和公司的部分都要缴纳,由于我找了新公司5月份就可以缴纳五险一金会导致重复,这个我该怎么办呢
合同纠纷
2020-04-30 12:19:08
共有4位律师解答
只要能保证连续,可以不用交的
例如:个人如何缴存住房公积金:一、单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。二、单位与职工终止
劳动关系
的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
签署劳动
合同
后必须依法为员工购买五险一金。
依据《社会保险法》第八十四条 对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条对未足额缴纳社会保险费的用人单位,责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
依据《
住房公积金管理条例
》第三十七条 违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。
五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。
1.养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2医疗保险缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60%):单位10%,个人2%+3元;
3.失业保险单位1%,个人0.2%;
4.工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;
5.生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
6.公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。
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