请问公司以严重违反公司制度，违纪，给予员工记过处分为由，开除员工，在离职证明上，能注明员工是被开除的，并且写明开除的具体事项吗？ 说明：公司并无实际证据证明员工违纪，但员工本人无心追究此事，只想要一个正常的离职证明，但公司非要写上员工违纪这事。
合同纠纷
2020-05-01 07:46:50
共有4位律师解答
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规章制度您签字了吗？咱们详细沟通追问：没有签字，员工拒绝了，是公司强制解除的
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赔偿金额
《中国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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