您好!谢谢您的多次回答！ 如果举证法院可以认可，要从 法律关系存在不存在来确定,就我目前的案例来说.1.必须证明我与厂里存在着劳动关系,(这个证明必须是合法的)。2.既然 我与厂里存在着劳动关系.就必须承担相对的责任和义务.厂里的责任和义务是对我进行管理.我的责任和义务是服从管理.3.分清了责任和义务.如有一方不履行自己的责任和义务,就是违法行为.厂里虽然在89年对我作出了除名决定,但没有履行送达义务,除名决定是违法的.4.我一直没有上班,但劳动关系依然存续,厂里对我负有进行管理的责任和义务(1)通知我上班.(2)给我安排工作,(3)对我进行处分. 对于谁的责任和义务.必须用证据来说明,(这个证据应当具有合法性， 关联性和客观性， 只要具备以上三个性质， 证据就可以被采信，)
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2004-05-24 13:52:52
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1、证据的三性是证据进入司法程序的资格问题，至于一个证据其能否证明案件事实，能否被采信来认定案情，是另外一回事。2、被采信的证据即是用来认定案情的，你的问题问得很奇怪。应当说一方当事人所举的证据虽然被采信，但他未必就能胜诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
