在一家公司工作四五个月时间，公司没有给买社保，没有签订劳动合同，人事发工资不给工资条，用员工私人账号发工资，有时候拖工资会拖一个月，递交辞职报告一个月后离职，离职后第二天微信转账一次并没有备注工资，离职后20多天用员工银行卡转了钱，备注工资，后又来联系我说发重复了，我可以拒绝退回吗？
劳动纠纷
2020-04-30 09:32:51
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按规定，公司无故拖欠劳动者工资违法，必须承担相应的法律责任，即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。你可以投诉对方。
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劳动者可以与用人单位进行协商，如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
