我利口福人力资源部文员，因准备在五一节结婚，4月5号第一次向公司请假时，部门负责人未批准，于是我就要求辞职并上交了辞职书，又不批准，公司的理由是结婚之后不可以上班，部门负责人说我工作能力很好，想继续用我，就让我先请假，假期过后再来上班，并让我好好休假，同意4月25日至5月19日请假。5月20日我到公司销假并上班，没有任何人说什么，到5月22日部门负责人找到我，说让我考虑一下，是到车间上班或是走人。我是12月份进入本公司至今未签合同，入职时公司规定试用期为1-3个月，3月12日已转正但未签合同。
公司企业
2004-05-23 17:26:22
共有1位律师解答
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你好！
一、你的情况，公司应当给予赔偿。
二、赔偿应当包括补发工资、经济补偿金（一个月工资）、代通知金（未提前30天书面通知给予一个月的工资）。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
