因急事请假两天未审批就没去上班，公司说按照公司制度扣两天工资和500块绩效，首先本人并不知道公司制度有这个扣绩效的规定，公司制度没有公开，再者合同上写的是总工资，没有绩效一说，只是工资条上都会拆分出一个绩效，请问扣这个绩效是否合法
合同纠纷
2023-01-30 07:33:02
共有3位律师解答
-
只是工资条上都会拆分出一个绩效，请问扣这个绩效是合法追问：规章制度没公开也合法吗
-
不合法，扣绩效属于违法行为
-
法律分析：对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
