岗位取消，调岗降薪合法吗？不接受走人算公司辞退还是自己辞职？公司有赔偿吗
合同纠纷
2020-04-28 11:10:51
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辞职无经济补偿金。不如让单位辞退还会有。追问：你好周律师！我们是老乡，我也是萍乡北桥附近的，你们在司法局里面吧。请问经济补偿金按照实际工资还是合同上的计算。合同上是最低工资1730远低于实际工资
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用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化，调岗属于合理范畴，应支持用人单位调整劳动者工作岗位。用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。判断合理性应参考以下因素：用人单位经营必要性、目的正当性，调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。
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