人证不足的情况下怎样认定工伤
劳动纠纷
2020-04-29 08:48:13
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有没有录音证据？或者聊天记录？
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根据《工伤保险条例》第14条的规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤认定申请书格式范本如下： 用人单位 名称法定代表人 (负责人) 单位地址联系电话 事故当事人性别出生年月 事故发生时间工作岗位 家庭地址联系电话 事故发生经过： 签名(盖章)： 年月日 其它材料： 1、事故当事人身份证复印件; 2、医疗诊断证明书或职业病诊断证明书; 3、双方存在劳动关系的证明材料; 4、用人单位出具的事故发生经过证明材料或现场目击证人2人以上证明; 5、用人单位营业执照副本复印件或用人单位工商登记资料。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
