我们是用人单位，公司员工有工作上失误，但未造成经济损失，老板在微信上表示要辞退此员工，后来老板又决定不辞退此员工，但是员工执意表明公司要辞退她，并搜集了微信的书面辞退证据，请问这种情况还是属于公司辞退员工吗？
合同纠纷
2020-04-25 19:38:44
共有6位律师解答
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你好，如果最终还是按时发放工资和正常上班的话可以认为没有辞退该员工追问：可是他拿着微信聊天记录的证明说，就是公司辞退了他，这种微信截图的证据有效吗？解答：他正常上班的话就没有辞退这一说法了
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你好，如果在办理离职前收回辞退决定的，可以理解为没有辞退！
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及时发函书面通知及时到岗工作
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
