-
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
-
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
-
如与单位协商一致解除,员工可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,可要求单位承担非法解除劳动合同双倍经济赔偿,如存在争议的,可委托律师提起劳动仲裁及相关诉讼,维护您的权益,建议电询详述具体的情况,进一步为您分析
-
你好,具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,需要提交身份证、仲裁申请书、相关证据材料。
-
向工作地或公司注册地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,需要劳动争议仲裁申请书、身份证、劳动合同、证据等材料
-
准备仲裁申请书,证据,申请仲裁。
-
具体情况方便接电话沟通下吗
-
请您告知联系方式,我电话告知您
-
您好可委托律师进行交涉和处理
-
您好!到用人单位所在地的劳动仲裁递交申请书及证据材料。
-
你好,尽力协商解决。协商不成的,到劳动关系履行地申请劳动仲裁。申请时,需要提供申请书及必要的证据。
-
您好,准备相关资料,去劳动仲裁申请仲裁。
-
可以仲裁保留相关证据正常维权
-
您好,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
-
向公司所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁
-