在公司工作十个个月，期间经常欠薪，最长四个月，目前仍有一个月薪资未结！且疫情期间被辞退，经济赔偿也未支付！想请如何进行仲裁，可以得到哪些经济补偿？
其它综合
2020-04-25 09:27:16
共有12位律师解答
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您好，发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
公司违法辞退的，应支付双倍的经济补偿，即应支付你2个月的工资。协商不成可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。需要提交劳动争议仲裁申请书、身份证、劳动合同、证据等材料，向工作地或公司注册地的劳动争议仲裁委员会申请即可
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
